FATORES QUE INFLUENCIAM O CLIMA ORGANIZACIONAL

OS COMPONENTES A SEREM AVALIADOS EM UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E COMO APLICÁ-LA

Resumo

No cenário mundial atual, as organizações precisam estar preparadas para lidarem com muitas demandas diferentes ao mesmo tempo. A globalização, o surgimento de novas tecnologias e o fácil acesso a informações, influencia o comportamento do mercado, criando novas demandas e necessidades, e quem estiver melhor preparado irá conquistar mais clientes, que estão cada vez mais exigentes e ávidos por novidades. Esse ambiente volátil, exerce forte pressão nas empresas, que para se manterem no mercado, precisam melhorar seus processos, visando criar um clima harmonioso e prazeroso, retendo seus talentos e incentivando a valorização das pessoas que a compõem, para assim garantir sua sobrevivência neste cenário incerto. É neste contexto que este estudo vem apresentar a compreensão do clima organizacional, de como a cultura e o comportamento organizacional tem influência direta sob o clima organizacional, e como isso afeta a satisfação pessoal dos funcionários, minando sua motivação, fazendo com que sua atividade laboral se torne pesada e dolorosa, levando as empresas a perda de produtividade, lucratividade, e consequentemente venha a deixar de existir. Abordaremos também a importância da realização da pesquisa de clima organizacional, os aspectos a serem analisados e como aplicar a pesquisa, para identificar os problemas e poder tomar ações corretivas, falaremos também sobre a importância em apresentar os resultados aos funcionários, para que se crie um ambiente de confiança e credibilidade entre a organização e as pessoas que nela estão inseridas. Por fim, o objetivo deste texto é elucidar a importância em ter um ambiente laboral sadio e harmonioso.